Para clínicas · Contratación
Cuánto cuesta contratar a un empleado en tu clínica dental (coste real)
Equipo Biteo · · 4 min de lectura
Cuando piensas en contratar a alguien para tu clínica, es fácil quedarse con el sueldo bruto que vais a acordar. Pero ese no es el coste real. Un empleado de 22.000 € brutos no te cuesta 22.000 €: te cuesta unos 29.000 € al año. La diferencia son las cotizaciones a la Seguridad Social y una serie de costes que conviene tener sobre la mesa antes de publicar la oferta.
Esta guía te da la cifra real y cómo calcularla, para que contrates con los números claros.
La regla básica: el sueldo bruto × 1,31
Sobre el salario bruto de cada empleado, la empresa paga además sus cotizaciones a la Seguridad Social. En 2026, para un contrato indefinido, esas cotizaciones patronales suman en torno al 31-32% del bruto. La regla práctica:
Por cada 1.000 € de sueldo bruto, tu clínica paga alrededor de 1.316 €.
Es decir, el coste real de un empleado es aproximadamente su bruto anual multiplicado por 1,31. Con ejemplos redondos:
| Sueldo bruto anual | Coste real para la clínica |
|---|---|
| 18.000 € (auxiliar) | ≈ 23.700 € |
| 22.000 € (higienista) | ≈ 29.000 € |
| 40.000 € (dentista general) | ≈ 52.600 € |
Coste = bruto + cotizaciones empresa (~31,6%) · datos 2026 · Biteo
De dónde sale ese ~31%
Las cotizaciones a cargo de la empresa se reparten en varios conceptos. Estos son los principales, sobre el salario bruto (datos de cotización de 2026):
- Contingencias comunes: 23,60 %
- Desempleo (contrato indefinido): 5,50 %
- Formación profesional: 0,60 %
- FOGASA: 0,20 %
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,75 % — y sube un poco cada año
- Accidentes de trabajo (AT-EP): variable según la actividad; para una clínica dental ronda el 1 %
En total, alrededor del 31-32% sobre el bruto. Con un contrato temporal el porcentaje es algo mayor (la cotización por desempleo sube). Son datos oficiales (la orden anual de cotización), así que no dependen de la clínica: son iguales para todos.
Los costes que no son nómina
Más allá del sueldo y las cotizaciones, contratar tiene otros costes que conviene prever:
- Indemnización por despido (Estatuto de los Trabajadores): 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 mensualidades) en un despido objetivo, y 33 días por año (máx. 24 mensualidades) si es improcedente. Un motivo más para acertar en la contratación.
- Coste de selección: tu tiempo (y el de tu equipo) publicando la oferta, cribando candidaturas y entrevistando. Cuanto más ruido, más caro.
- Formación y adaptación: las primeras semanas, el nuevo empleado aún no rinde al 100 % y alguien tiene que enseñarle vuestros protocolos.
- Prevención y material: en una clínica dental, EPIs, uniformes, reconocimiento médico obligatorio (vigilancia de la salud)… coste recurrente por trabajador.
El coste más caro es contratar mal
Junta todo lo anterior y sale la conclusión que más ahorra: una mala contratación es lo más caro de todo. Si contratas a alguien que no encaja y se va —o tienes que dejarlo ir— a los tres meses, pagas el sueldo y las cotizaciones de ese tiempo, el coste de selección, la formación perdida… y vuelves a empezar de cero.
Por eso, invertir en encontrar al candidato que de verdad encaja desde el principio no es un lujo: es lo que abarata la contratación a la larga.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por un empleado?
La empresa paga en torno al 31-32% del salario bruto en cotizaciones en 2026 (para un contrato indefinido en una clínica dental). Es decir, sobre el sueldo del trabajador se añade aproximadamente un tercio más de coste para la clínica.
¿Cuánto le cuesta a la clínica un empleado de 20.000 €?
Alrededor de 26.300 € al año, sumando el bruto y las cotizaciones patronales. La regla es multiplicar el bruto por 1,31 aproximadamente.
¿Qué costes tiene contratar además del sueldo?
Las cotizaciones a la Seguridad Social (~31%), la posible indemnización por despido, el coste de selección, la formación inicial y el material de prevención (EPIs, uniformes, reconocimiento médico). El más caro, aunque no se vea en la nómina, es una contratación fallida.
En resumen
Contratar a un empleado en tu clínica dental cuesta, de media, un 31% más que su sueldo bruto solo en cotizaciones, más los costes de selección, formación y prevención. Tener la cifra real sobre la mesa te ayuda a presupuestar bien y a ver por qué acertar en la contratación desde el principio es lo que de verdad ahorra.
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