Tipos de contrato para personal de clínica dental: cuál usar en cada caso

Al incorporar a alguien a tu clínica dental, una de las primeras decisiones es qué tipo de contrato usar. Y tras la reforma laboral de 2022, el marco cambió bastante: se acabó el contrato "por obra" y la temporalidad quedó muy acotada. Esta guía te aclara qué opciones tienes y cuándo usar cada una.

Aviso: este artículo es orientativo, no asesoramiento jurídico. Varias duraciones y condiciones pueden modularse por el convenio colectivo que te aplique. Para cada contratación, apóyate en tu asesoría laboral.

El indefinido es la regla general

Desde la reforma laboral, el contrato indefinido es la modalidad por defecto y prioritaria. Sin límite de tiempo, es la base de la plantilla estable de una clínica: odontólogos, higienistas, auxiliares y personal de recepción o administración.

Dentro del indefinido está el fijo-discontinuo, que —importante— jurídicamente es contratación indefinida, no temporal. Sirve para trabajos de naturaleza estacional o intermitente que se repiten en el tiempo.

Los contratos temporales: solo dos causas

La reforma redujo la temporalidad a dos causas, que deben estar siempre justificadas y por escrito:

• Por circunstancias de la producción: para picos de trabajo. Si son imprevisibles (un aumento inesperado de pacientes), la duración máxima es de 6 meses, ampliable a 12 por convenio. Si son previsibles y de duración reducida, hasta 90 días al año (no continuados).
• Por sustitución: para cubrir a alguien con derecho a reserva de puesto —una baja médica, una maternidad o paternidad, una excedencia—. Dura lo que dure la ausencia de la persona sustituida. También sirve para cubrir un puesto durante un proceso de selección (máximo 3 meses).

Los antiguos contratos por obra o servicio y el eventual clásico desaparecieron: ya no se pueden usar.

Los contratos formativos

Pensados para incorporar a quien está formándose o recién titulado:

• De formación en alternancia: compatibiliza el trabajo con formación oficial (por ejemplo, con la FP sanitaria).
• Para la obtención de práctica profesional: tras un título de FP o universitario. Dura entre 6 meses y 1 año. Útil para incorporar a un higienista o auxiliar recién titulado.

Qué contrato usar en tu clínica

• Plantilla estable (tu equipo del día a día) → indefinido.
• Cubrir una baja o una maternidad → sustitución.
• Un pico puntual de pacientes o una campaña → circunstancias de la producción (con su tope de 6 meses / 90 días).
• Incorporar a un recién titulado → formativo de práctica profesional.

Y siempre: revisa el convenio de sanidad privada que te aplique, porque puede modular duraciones y condiciones.

El periodo de prueba

Puedes pactar por escrito un periodo de prueba. En defecto de lo que fije tu convenio, los máximos son:

• Técnicos titulados (odontólogo, higienista): hasta 6 meses.
• Resto de trabajadores: hasta 2 meses.
• En empresas de menos de 25 trabajadores (el caso de la mayoría de clínicas): hasta 3 meses para quienes no sean técnicos titulados.
• Contratos temporales de 6 meses o menos: hasta 1 mes.

Preguntas frecuentes

¿Qué contrato hago a un higienista o auxiliar en mi clínica?

Para la plantilla estable, un contrato indefinido (la regla general). Solo usa un temporal si hay una causa justificada: sustituir una baja o cubrir un pico concreto de trabajo. Para un recién titulado, cabe el contrato formativo de práctica profesional.

¿Puedo seguir haciendo contratos por obra o servicio?

No. La reforma laboral eliminó el contrato por obra o servicio. La temporalidad solo se admite por circunstancias de la producción o por sustitución, siempre justificada.

¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?

En defecto de convenio, hasta 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores). En temporales de hasta 6 meses, un máximo de 1 mes. Tu convenio puede fijar otras duraciones.

En resumen

Tras la reforma laboral, el contrato indefinido es la norma en tu clínica dental, y la temporalidad queda para causas concretas (sustitución o picos de producción), con los formativos para incorporar a recién titulados. Elige según la necesidad real y apóyate en tu convenio y tu asesoría para los detalles.

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